笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：
岗位类别
笔试科目（总分100分）
面试或专业测试形式
科目1
科目2
A类
卫生岗位
《卫生基础知识》占50%
《专业知识》
占50%
专业测试，详见公告
其他岗位
《综合知识》
占50%
《专业知识（限财会、计算机、法律）》
（或《申论》）占50%
结构化面试
B类
教学岗位1
《综合知识》
--
专业测试，详见公告
教学岗位2
《教育教学理论》
--
专业测试，详见公告
其他岗位
《综合知识》
--
专业笔试与结构化面试
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分；
《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分；
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分；
《申论》满分100分。
笔试（合成）成绩设定最低分数线50分（报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到45分），未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
笔试科目详见《合肥市2014年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
2、笔试时间：2014年6月22日上午。
8:00~ 9:30 《科目1》
10:00~12:00 《科目2》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、2014年7月4日16：00前在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按一定比例（详见岗位表）确定面试（或专业测试）入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试（或专业测试）人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节；B类岗位同分人员均进入专业测试环节。