安徽行政学院 安徽经济管理学院2009年招聘硕士研究生专业测试及有关工作公告
根据《2009年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案的通知》和《安徽省2009年度省直事业单位公开招聘工作人员公告》精神，现将安徽行政学院安徽经济管理学院公开招聘硕士研究生专业测试及有关工作公告如下：
一、专业测试
专业测试包括试讲、技能操作和面试。先试讲（技能操作）、后面试。试讲（技能操作）、面试按抽签顺序进行。试讲、面试成绩当场公布。
1、时间：2009年6月27日。
2、地点：安徽行政学院安徽经济管理学院（望江东路115号）。
3、试讲：试讲分不同岗位进行，每位考生试讲时间20分钟。
按指定内容，采用在规定的时间内封闭式备课后，当场授课的方式进行。主要考察应聘者组织课堂实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧，要求内容充实，教学结构程序设计合理，条理清楚，重点突出，无知识性错误。
4、技能操作：技能操作考核主要考察考生对本专业知识的理解与实际运用能力,以及将知识转化为技能的水平,考察考生正确使用、调试、维护操作设备的能力,判断和排除设备故障能力, 及具体实验布置等实际动手能力。技能操作时间每人为40分钟，采取现场动手，专家提问等方式。
5、面试：主要考察应聘者的专业素质、逻辑思维、协调应变、言语表达等应聘者所具备的基本素质能力及仪表举止。面试时间每人10分钟。
6、考官组构成：专业测试考官组7人组成，其中外聘专家不少于2人。
7、岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考核和体检。
二、成绩合成
应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。专业测试成绩由试讲（技能操作）、面试按6：4合成计算。
三、考核
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:2的比例确定参加考核的人员。主要考核拟聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。因故出现人选缺额的，在同岗位入围人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
四、体检
考核结束后，将笔试、专业测试以及组织考核等情况，报经学院研究，按各职位人数等额确定体检人选。参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔2005〕24号）执行，须在三等甲级综合性医院进行，具体地点另行通知，体检费用自理。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
五、签约聘用
对考核、体检合格的拟聘人员，在学院网站上公示一周。经公示无异议后，由学院按照规定要求提供相关材料，报省人力资源和社会保障厅审核办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。应届毕业生如在2009年12月31日前仍未取得毕业证书，按规定取消聘用资格。
六、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅和学院纪委的指导监督下组织实施。招聘工作严格执行公开、公正、竞争、择优的原则和保密、回避等规定，学院监察审计室全程参与和监督，并接受社会和有关部门的监督。
七、联系方式
可直接登陆：
安徽行政学院网站：www.ahsa.edu.cn
安徽省人力资源和社会保障厅网站：www.ahsrst.cn
联系电话：0551-3442885、3427515监督电话：0551-3475369
二○○九年六月二十五日