根据《2009年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案》（皖人发〔2009〕23号）文件精神，现将安徽交通职业技术学院2009年公开招聘工作人员专业测试有关事项公告如下：
一、专业测试
1.专业测试方式。采用试讲与面试相结合的方式。参加专业测试的人员顺序，分不同专业岗位，于专业测试的当天抽签确定。试讲前30分钟考生抽题进行封闭式备课，试讲时间为20分钟，面试时间为10分钟。试讲与面试合计为100分。
2.专业测试时间、地点。2009年7月5日全天，合肥市太湖东路19号通达宾馆二楼。参加专业测试的人员须持本人统考笔试准考证、有效居民身份证（原件）于当天上午8:00前到达测试地点。根据省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，参加专业测试的人员在办理确认手续时，按每人80元缴纳专业测试费用。
3. 专业测试设立考官组。每个考官组为7人，其中外聘专家不少于2人。考官组当场评分并公布成绩。
4. 岗位招聘数与参加专业测试人员比例低于1:3的，以当天参加专业测试考生的平均分，为最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考核和体检。
二、成绩合成
考试最终成绩按统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%合成。
三、考核
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：2比例确定参加考核人员。考核内容主要为拟聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。因故出现人选缺额的，在同岗位入围人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
四、体检
考核结束后，依最终成绩及考核情况择优确定体检人选。参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔2005〕24号）执行，须在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
五、签约聘用
对考核、体检合格的拟聘人员，公示一周无异议后，按照规定要求提供相关材料，经省交通厅审核报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。应届毕业生如在2009年12月31日前仍未取得毕业证书，按规定取消聘用资格。
六、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅、省交通厅监督指导下由学院具体组织实施。专业测试工作按照人事考试规则要求，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和保密、回避等规定，院纪委（监察室）全程参与和监督，并接受社会监督。。
咨询电话：0551—3416996；监督电话：0551—3411278
二〇〇九年六月三十日