根据《关于印发2009年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案的通知》（皖人发［2009］23号）精神，现将安徽储备物资管理局基层事业单位2009年公开招聘人员专业测试及有关工作公告如下：
一、专业测试
1、专业测试方式。专业测试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的综合素质能力、业务素质能力及潜能，包括：逻辑思维能力、协调与应变能力、语言表达能力、专业理论素养、解决实际问题的能力、研究与发展潜能等。
2、专业测试时间、地点、联系方式。2009年7月20日上午8时30分进行，如有变动另行通知。参加专业测试的考生接到专业测试通知后，请按规定的专业测试时间提前30分钟报到。地点：安徽储备物资管理局机关三楼会议室（安徽省合肥市安庆西路328号）。联系部门：劳动人事处；联系电话：0551-2827170；联系人：胡传高
3、每位考生的面试时间不超过20分钟。面试按抽签顺序进行，采取百分制计算。面试当场评分并公布。
4、面试考官。考官组由7人组成，其中外聘考官不少于2人。
如参加专业测试的人员与招聘岗位低于3：1比例的，以参加专业测试所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入考核和体检。
二、成绩合成
统考笔试成绩与专业测试成绩各占40%、60%合成确定应聘人员考试最终成绩。
三、考核和体检
根据考生合成后的最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加考核人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
考核内容主要为应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法等情况。体检按1：1的比例进行，参照我省招录公务员体检标准执行，在三等甲级综合性医院进行，费用自理。对考核、体检不符合要求的，可根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
四、办理聘用手续
对考核、体检合格者，招聘单位确定拟聘人员名单，并公示一周无异议后，经安徽储备物资管理局同意并报省人力资源和社会保障厅核准后办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。应届毕业生如在2009年12月31日前仍未取得毕业证书，按规定取消聘用资格。
五、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅的指导、监督下，由局招聘工作领导小组按照《安徽省人事考试规则》要求负责组织实施。招聘工作严格执行公开、平等、竞争、择优的原则和保密回避规定。局纪检（监察室）全程参与，并接受社会和有关部门的监督。
咨询电话：0551-2827170
监督电话：0551-2825910
二○○九年七月六日