本次招聘各级人社、卫生部门不统一指定教材和复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
5月上旬，报考人员可登陆安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人成绩。
为确保新进人员基本素质，设定总分100分为全市统考最低控制分数线。凡考试成绩达不到100分的报考人员，不予进入考察、体检。
（五）现场资格复审与择优选岗
现场资格复审和择优选岗工作由县（区）人社局、卫生局共同负责，在实施前县（区）两局拟定资格复审及选岗实施方案并报市人社局、卫生局审核备案后另行通知。
资格复审及择优选岗工作的原则、方法和程序在本市范围内统一。选岗工作坚持从高分到低分和遵循公平公正公开的原则，尽可能满足各乡镇卫生院的用人需求，同时应兼顾考生意愿，将更多人员聘用到合适的岗位上。
各县（区）卫生局按报考人员考试成绩从高分到低分顺序，按照专业类别以1:1比例确定入围参加资格审查和选岗的人员名单。
出现同分情况的，以专业科目考试成绩高者优先；若专业科目仍同分，以学历高者优先；若学历相同，有执业资格者优先；学历、资格均相同，以工作年限、执业年限长者优先。
资格复审及选岗后出现人选缺额的，按报考同一专业类别人员考试成绩（须在考试最低控制分数线之上，下同）从高分到低分，依次等额递补。
（六）统一调剂
资格复审和选岗工作完成后，仍出现岗位空缺的，市人社局会同市卫生局在市范围内进行统一调剂选岗。调剂选岗的通知在市人社局、卫生局网站上公告。
（七）考察体检
考察、体检工作由县（区）卫生局负责组织实施，按1：1比例确定人选。考察主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。体检在二级甲等以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用按照规定标准由考生自理。对考察、体检不合格者取消拟聘资格，按规定程序、时限在报考同一专业类别人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补（考察、体检递补各限一次）。
（八）签约聘用
各县（区）人社局、卫生局根据应聘人员考试成绩和考察、体检结果，等额确定拟聘人选，并按规定公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各县（区）卫生局将有关材料报送县（区）人社局办理有关聘用报批手续，统一纳入编制内管理，各县（区）人社局及时将审批后的人员名单报市人社局备案。乡镇卫生院须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、优惠政策
按照《2012年度安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员公告》规定执行。