（5）副科级干部加3分。
以上加分项目所需证明材料需在报名时提供，逾期不予受理加分，由区选调工作领导组办公室确认。
3、总成绩计算。总成绩=笔试成绩+加分
4、考核
根据总成绩分按照选调指标数1：1比例从高分到低分确定考核对象（若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同，则分别依次按照综合知识成绩、工龄加分、推荐加分、年度考核优秀、表彰情况从高分到低分排序确定），由区选调工作领导组办公室对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。因考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
5、试用、调动
考核合格者，经区选调工作领导组研究确定拟选调人选，进行为期5天的公示，公示无异议的，到用人单位试用；试用期为3个月。试用期间除转党团组织关系外，其工资福利待遇由原单位发放。试用期满后，经用人单位考核合格，主管部门党委（党组）研究同意接收的，报区人社局办理调动（聘用）手续，并报区委组织部、区编办备案；科级干部按干部管理权限依法办理免职手续。考核不合格者回原单位工作。
四、本公告由区选调乡镇人员进城区工作领导组办公室负责解释。
五、其他
查询信息还可登陆：
宣州区人力资源和社会保障网（http://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx）、
宣州区人力资源信息网（http://www.xzrs.gov.cn）。
咨询电话： 3025555（区人社局公务员管理科）；
监督举报电话：3023465（区纪委举报中心）、3023256（区人社局纪检监察室）。