1、笔试
（1）笔试采取闭卷的方式，统一为两科，采用百分制计分法。主要内容为：
①《综合知识》：计算机占20%（主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识）、综合常识占40%（涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，总分100分。
②《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析等内容，总分100分。
（2）笔试时间：2012年9月16日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00 《职业能力测试》。
（3）笔试地点：详见准考证
（4）报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示3天，公示无异议的，笔试合成成绩增加2分。有关证明、加分申请材料等于报名时一并提供，报名结束后不再受理，责任自负。
报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。
笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》5：5比例合成。
（5）对笔试合成成绩（含加分）设定50分为最低合格分数线，达到最低合格分数线及以上的人员方可进入面试。
2、面试
（1）面试采取结构化面试，结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时除掉一个最高分和一个最低分，取5位考官的平均分。面试成绩以百分制计分。
（2）面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数2∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。入围面试人员名单在有关网站公示3天。
（3）入围面试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现面试人员缺额的，该岗位面试人员不再递补。
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