四、招聘原则和程序
（一）招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争择优方式，主动接受社会监督。
（二）招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名和资格初审、笔试、复核、体检、公示、聘用上岗等程序进行
五、待遇和管理
（一）劳动报酬和社会保险
“高校毕业生基层公益性岗位”聘用人员，其工资水平参照当地同类别街道（乡镇）、社区事业单位工作人员工资标准确定。由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。
（二）劳动关系
“高校毕业生基层公益性岗位”聘用人员工作期间，由用人单位与其签订劳动合同，期限为三年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事关系等统一由淮北市人才服务中心免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。
（三）岗位管理
淮北市人力资源和社会保障局负责全市高校毕业生基层公益性岗位管理工作，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况，并及时检查，指导做好公益性岗位工作。各用人单位负责对使用的公益性岗位人员进行日常管理，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位需每季度向市人力资源和社会保障局如实上报公益性岗位人员上岗工作的情况，人员变动要随时报告。
“高校毕业生基层公益性岗位”聘用人员实行动态管理和退出机制，用人单位终止或解除劳动合同，应及时报告市人力资源和社会保障局，同时停止发放工资及各项补贴。
有下列情形之一的，用人单位应终止或解除劳动合同：
（1）劳动合同期满的；
（2）通过其他途径已实现就业的;
（3）不能坚持正常工作的;
（4）严重违反用人单位管理制度的;
（5）被依法追究刑事责任的。
六、报名
（一）报名方式和时间
本次招聘的报名，采用网络报名方式进行。报名网站为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）。报考人员提交报名申请的统一时间为2012年8月21日9:00至8月25日16:00，逾期不予报名。