四、招聘程序
(一)接受报名
应聘人员在规定的时间内可采取网上报名或现场报名，报名时，每人限报一个岗位，报多个岗位的，视为无效。
(二)资格审查
根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、任职经历等进行全面审查。经过资格初审后，同一专业合格的应聘人数与招聘专业职数比例一般不低于8:1，若在规定的报名时间内未达到报考比例，报名时间可顺延。经资格审核合格者将以电话方式通知领取准考证。
(三)笔试(具体时间、地点另行通知)
笔试内容分为公共科目和专业科目。公共科目主要为行政职业能力测试和申论，专业科目主要为所应聘专业的相关专业知识。
本次考试，不统一指定教材和复习资料。
(四)面试(具体时间、地点另行通知)
按公共科目和专业科目各占50%的比例合成笔试成绩，根据笔试成绩，按3:1确定进入面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式进行。
(五)资格复审
对面试人员进行资格复审，应聘人员须提供身份证、学历证书、学位证书和其它相关证书原件等材料，非应届毕业生需提供所在地乡镇、社区相关证明材料。
(六)确定拟聘人选
根据笔试、面试综合成绩(综合成绩=笔试×50%+面试×50%)和资格复审情况，按照择优录用的原则确定拟聘人选。
(七)体检
拟聘人员由用人单位统一组织到医院进行体检，体检按照公务员录用有关规定组织实施。
(八)结果公示
及时通过行业内外相关网站、本单位政(企)务公开内外网等途径，公布通过资格初审、笔试、面试人选及其成绩。对确定的拟聘用人员公示7个工作日。
(九)签订劳动合同
公示结果无异议的，按照平等自愿原则，与拟聘人员签订三年劳动合同，试用期六个月。与原单位仍存在劳动关系的拟聘人员必须解除与单位的劳动关系。试用期结束后，对其工作情况进行考核，试用期考核合格的，经批准后予以正式聘用，不合格的，解除劳动合同。
五、薪酬待遇及其它
(一)聘用人员享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险等社会保障及用人单位有关福利待遇。工资按用人单位有关规定执行。
(二)因资格复审、体检等原因，造成招聘专业空缺的，在同专业中按规定依次等额递补。
(三)本公告未尽事宜，按国家有关规定和用人单位相关制度、实施方案规定办理。