3、成绩合成
应聘人员最终合成成绩计算方法：笔试成绩×60% +面试成绩×40% 。
(四)体检与考察
根据应试人员最终合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。如最终合成成绩相同，笔试成绩高者优先(以下环节如出现相同情形，依此处理)。若笔试成绩再同，则一并进入体检、考察，根据考察结果，择优聘用。
体检参照公务员录用体检标准和办法执行，由县人社局组织实施。在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由应聘者自理。体检时间另行通知。
体检对象不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的按参加面试人员的最终合成成绩依次等额递补。
对体检合格人员进行考察。考察由县人社局会同招聘单位主管部门共同组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的按以上程序和办法等额递补。
(五)公示
根据考察结果，确定拟聘用人员并公示7天。
(六)聘用
对公示期满无异议或者有异议经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按以上程序和办法依次等额递补。
考务、考试成绩、体检考察、聘用等有关信息在石台县政府网陆续公布。
本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
咨询电话：县人力资源和社会保障局：0566- 6023519 。
监督电话：县监察局：0566-6024948。
附件1：2012年石台县事业单位继续公开招聘人员岗位计划表.doc
附件2：石台县事业单位公开招聘人员报名资格审查表.doc 池州市人力资源和社会保障局
2012年11月8日