五、要认真把好新进人员学历等资格条件关。招聘岗位要明确具体的资格条件，不得设置歧视性条款，并不得随意变更资格条件。根据有关要求，高校教学科研人员，原则上应为硕士及以上学历;新建本科院校和高职高专院校因少数学科专业人才紧缺，可补充少量优秀本科毕业生。
六、要认真做好博士后岗位的招聘工作。设置博士后岗位的学校，要优先满足和保证博士后岗位人员招聘对计划的需要;对特别优秀的人选，学校可先与其签订入编合同，待博士后岗位人员出站后，再办理入编手续。博士后岗位人员计划要纳入年度新进人员计划，并单独编制。
七、请各学校严格按照上述要求，认真编制2013年度新进人员计划，逐项填写“2013年度省教育厅所属学校新进人员招聘计划申报表”和“2013年省教育厅所属学校新进人员招聘岗位汇总表”(可在安徽教育人事网“下载中心”栏下载)，并于2012年12月28日前将电子版和纸制报表送省教育厅人事处;同时，请各学校一并报送招聘或招考工作实施方案，逾期将不再受理。实行单独招考的，也于上述时间前将单独招考报告和实施方案报送省教育厅人事处。
联系人：张艳艳;联系电话：0551-2831805;
电子邮箱：rsz@ahedu.gov.cn。
附件2： 2013年厅属学校新进人员招聘岗位汇总表.doc 安徽省教育厅
2012年12月6日