(三)面试
面试定于2013年1月中旬举行(具体时间、地点另行通知)。
面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应试者对报考职位的认知水平及所要求的素质和能力。面试成绩为100分。
笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算合成成绩。每个职位从高分到低分按照参加考察对象数与职位数3:1的比例确定差额考察对象。
差额考察对象名单通过太湖先锋网公布。
(四)组织考察和任用
考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅个人档案和有关资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，对考察对象综合情况进行量化分析，形成每位竞争者的综合成绩，其中：考试成绩占70%，组织考察(量化评分细则另定)占30%。
(五)差额提名和差额票决
县委组织部部务会议根据综合成绩从高分到低分按照参加票决对象数与职位数2:1的比例差额提名各职位票决人选。
县委常委会议进行无记名差额投票表决，确定各职位正式任职人选。
(六)公示任用
公示时间为7天。对公示通过的拟任人选按有关规定办理任用手续。并实行一年试用期，期满经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去现职。
四、组织领导及工作监督
公开选拔工作在县委直接领导下进行，成立县竞争性选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，负责公开选拔的具体工作(办公室设在县委组织部，联系电话：4162612)。县纪委对公开选拔工作进行全程监督，邀请用人单位、部分“两代表一委员”和新闻媒体参加笔试、面试的监督。同时欢迎社会各界进行监督。举报电话：4177769。
太湖县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室
2012年12月16日