(四)考试成绩计算
笔试成绩为《公共基础知识》(占30%)与《专业知识》(占70%)合成成绩。《专业知识》笔试成绩权重前低于60分者不得聘用。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
考生笔试成绩相同的，以《专业知识》成绩高低排序，《专业知识》成绩仍相同的增加面试程序。
(五)体检和考察
根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。
体检工作由县人社局和招考部门共同组织，体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
考察由县人力资源和社会保障局和招考部门共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组应全面、客观、公正地考察应聘人员，广泛听取意见，查阅相关档案资料，并据实填写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。