七、体检考察
体检考察人选按招聘计划数，依考试总成绩从高分到低分1：1等额确定，考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序确定。体检考察由招聘单位负责组织实施，体检合格者进入组织考察程序。如人选缺额则依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的依次等额递补。体检费由考生自行承担。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考察。通过走访派出所、社区街道等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。
八、签约聘用
经组织考察合格者，由招聘单位确定招聘人员，并在屯溪区交通运输局网站公示一周。经公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，同时报区财政局、人力资源和社会保障局备案。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应材料的，取消聘用资格。
(1)招聘人员为运政执法协管队员，实行合同管理，被聘用人员与屯溪区交通运输管理所签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格、工作需要可续签。
(2)聘用人员工资待遇按照《关于调整和规范编外聘用人员工作待遇的通知》(屯人社[2013]85号)文件标准执行。
(3)区交通运输局对聘用人员进行岗前培训，按照各岗位所需人员进行分配，签订劳动合同，试用期为二个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。