面试后，将笔试成绩与面试成绩（或面试合成成绩）按5：5的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。
（六）考察
考察人选按职位选调计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序；笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分高低顺序排序；笔试卷面客观试题总分相同的，公务员主管部门可以组织加试，已加试的按加试成绩排序）。因考察不合格出现选调职位人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额替补。
考察工作由各选调单位负责，选调单位要派出2人以上组成考察组实施考察。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。
（七）公示和办理转任手续
根据工作岗位需要和考察情况确定拟选调人选，并向社会公示7天。公示期满没有问题或反映问题不影响选调的发放选调通知书。选调人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。
政策咨询电话：
0563-3015839（市委组织部）
0563-3029114（市公务员局）
考务和技术咨询电话：
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宣城市2012年市直机关（参公单位）公开选调公务员（工作人员）职位简章.xls