（七）聘用
１、自主择校结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到任教学校报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
２、引进人才和招聘人员均实行编制内合同制管理，不办理入编手续，工资待遇参照事业单位同类人员标准确定，社会保险按照合同约定执行。
３、聘用人员与所在学校签订聘用合同。招聘岗位首聘期限为3年，人才引进岗位首聘期限为5年，试用期均为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。
４、本次引进和招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
５、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案转入县人才交流服务中心管理。
五、工作监督
人才引进和公开招聘工作由县人力资源和社会保障局、教育局组织实施，县监察局全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。如有弄虚作假、循私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
本公告由县人力资源和社会保障局、教育局负责解释。
咨询电话：0551-87312016（县人社局）
0551-87323819、87338900（县教育局）
监督电话：0551-87329642（县监察局）
网站查询：合肥人事考试网（www.hfpta.com）
庐江县人力资源和社会保障局网站（www.ljrs.gov.cn）
庐江县教育局网站（www.ljedu.gov.cn）
附：庐江县2013年人才引进、公开招聘教师岗位表
庐江县人力资源和社会保障局
庐江县教育局
2013年4月27