市国资委2010年公开遴选公务员工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，优化机关公务员队伍结构，根据《关于开展北京市2010年公开遴选公务员试点工作的通知》（京人社职发〔2010〕113号），结合实际工作需求，市国资委决定面向区有关机关遴选2名工作人员，具体方案如下：
一、 职位数量、资格条件
（一）党务管理岗1人。主要从事党群工作、组织人事、信访维稳等工作。
资格条件：
（1）32周岁以下，即
（2）中共党员；
（3）具有研究生以上学历或硕士以上学位；
（4）具有较强的分析研究、文字表达能力；
（5）具有区委、区政府有关部门2年以上工作经历；
（6）符合遴选公告的其他条件。
（二）财务管理岗1人。主要从事国有企业财务管理、产权管理、资产评估等工作。
资格条件：
（1）32周岁以下，即
（2）具有较强的分析研究、文字表达能力；
（3）具有区政府有关部门2年以上工作经历；
（4）符合遴选公告的其他条件。
二、 程序和方法
遴选工作分为5个步骤：
（一）报名和报名资格确认
报名和报名资格确认按照《北京市2010年公开遴选公务员公告》的有关规定执行。
报名咨询电话:83970352。
（二）笔试
通过资格确认人员参加笔试，参加笔试人员名单和成绩在市国资委网站公布（http://www.bjgzw.gov.cn）。每个职位笔试前5名进入面试。
（三）面试和履历评估
笔试前5名人员，在指定时间内携带有关材料进行资格复审，复审合格人员进入面试环节，并进行履历评估。不合格人员空出的名额依成绩由高到低顺序递补。
（四）组织考察
根据每个职位综合成绩（按笔试成绩、面试成绩和履历评估3:5:2比例计算）从高到低，前2名为考察人选，进行差额考察。
（五）决定任用
根据考试与考察情况，由市国资委党委研究，提出拟任用人选。
三、 时间安排
6月上旬，在市国资网站公布参加笔试人员名单。
6月中旬，笔试、面试和履历评估。
6月下旬，组织考察、决定任用。
市国资委
二〇一〇年五月