（二）面试（3月上旬）
面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。
各遴选机关可根据工作需要增加职位专业测试，加试成绩占面试成绩的30%。
（三）综合评价（3月中旬）
综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。
四、体检和考察
各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。
各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。
考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。
五、公示、办理相关手续
各遴选机关综合报考者总成绩、考察情况等，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在本单位和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理相关手续。
附：1、《北京市2013年市级机关公开遴选公务员职位计划表
》
2、《各遴选机关工作实施方案》
中共北京市委组织部
北京市人力资源和社会保障局
2013年1月21日