（四）特殊情况：如综合成绩分数相同，则以笔试成绩确定名次。
（五）成绩公布：面试结束3日内在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）公布成绩和体检考察人选。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。
（六）体检：招聘人员体检标准参照公务员体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。
（七）考察：考察采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。
（八）人员录用：由县人力资源和社会保障局与招考单位按照考试成绩、身体条件、考察结果，共同研究录用人员，并在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）公布录用人员名单，办理录用人员手续。
四、工作要求
（一）报名要求：教师身份的人员报考，需县教育委员会出示同意报考证明。
（二）面向社会公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，参与招聘的相关部门要加强领导，坚持原则，严格掌握政策和条件，确保录用人员的质量，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。对违反规定者，一经发现，要严肃处理，并追究有关领导的责任。对已经录用的要取消其资格。
（三）被录用的人员上岗后，试用期一年，并签订事业单位聘用合同，试用期满经考核合格者，继续聘用；不合格者，不再签订录用合同，档案转入县人力资源服务中心，自谋职业。
五、领导小组
组 长：王 宇（县人力资源和社会保障局局长）
成 员：郭天霞（县人力资源和社会保障局副局长）
郭生江（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长）
王铁军（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科主任科员）
孙玉涛（县人力资源和社会保障局人力资源咨询中心主任）
赵 衎（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科员）
各招考单位主管组织人事工作的领导
密云县事业单位2012年乡镇招聘事业工作人员职位计划表.xls