（二）面试
区人力资源和社会保障局严格按照《北京市怀柔区机关事业单位招录（聘）人员面试工作实施办法》（京怀人社发〔2011〕30号）文件精神，组织入围考生进行面试。
面试内容：就面试考官提出的问题进行回答，主要测试报名者组织、协调、思维、应变、表达等能力。
面试时间：待定
面试地点：另行通知。
（三）公布总成绩
2012年12月上旬，在怀柔区人力资源网（http://www.hrrlzy.com）公布总成绩。
1、总成绩的确定
个人总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
2、拟聘用人员的确定
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人员。
六、体检与考察
（一）体检
面试结束后，区人力资源和社会保障局负责在指定医院组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。
（二）考察
招聘工作领导小组根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。
七、聘用
经体检、考察合格后，在怀柔区人力资源网（http://www.hrrlzy.com）公示拟聘用人员名单。公示期为7天，公示期间无上访、举报意见的，按相关规定与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。