（二）面试安排
面试工作采取结构化面试的方法，由区人力资源和社会保障局在规定的时间内统一组织完成。未达到面试规定比例的，面试成绩不得低于当日当组面试平均分。
（三）公布总成绩
在怀柔人力资源网（http://www.hrrlzy.com）和怀柔区人力资源考试中心网站（http://www.hrld.gov.cn/）公布总成绩。
1、总成绩的确定
笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人总成绩。
2、拟聘用人员的确定
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人员。
五、体检与考察
（一）体检
面试结束后，参加由区人力资源和社会保障局组织在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。体检合格人员进入考察阶段。
（二）考察
招聘单位根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。
六、聘用及待遇
经体检、考察合格后，在怀柔人力资源网（http://www.hrrlzy.com）和怀柔区人力资源考试中心网站（http://www.hrld.gov.cn/）公示拟聘用人员名单。公示结束后，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。
七、报考须知及注意事项
（一）必须本人携带相关材料进行资格审查，非本人前来一律视为未参加资格审查，取消考试资格；
（二）报名者应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。