五、确定拟聘用人员
（一）考核、体检和资格复审
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定考核人选，进行考核、体检和资格复审。
考生综合成绩的计算方法为：笔试成绩（折合成百分制）占50％，面试成绩占50％。
（二）公示
考核、体检和资格复审合格的考生确定为拟聘用人员，在区人力社保局网站和区卫生局网站上公示，接受社会监督，公示期为7天。
（三）办理聘用手续
公示无异议的人员，经区人力资源和社会保障局核准后，由区卫生局和招聘单位入职手续，并签订聘用合同。
（四）岗位待遇
对被聘用人员，按照事业单位管理的相关规定，实行聘用合同制，享受事业单位工作正式员工工资待遇。
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