（一）专业基础知识及技能测试
专业基础知识及技能测试分值100分。根据岗位不同，采取讲课、说课、答辩、实际操作、情景模拟等方式进行，具体方式在测试前在学院人力资源处网站另行通知。
（二）面试
面试人员根据拟招聘岗位名额1：2的比例，按专业基础知识及技能测试成绩从高到低依次确定。面试分值100分。面试方式、时间、地点于面试前在学院人力资源处网站另行通知。面试成绩当场公布。
七、体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检在县级以上综合医院进行。若参加体检人员或学院对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
考生放弃体检资格或因体检不合格出现空缺时，按考试考核总成绩从高到低依次递补。
八、考察
体检合格者，由学院对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复审。
考生放弃考察资格或因考察不合格出现空缺时，按考试考核总成绩从高到低依次递补。
九、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登录学院网站查询。
体检、考察合格的人员确定为拟招聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站组织公示，公示期为7个工作日。
十、聘用及待遇
经考试、体检、考核、公示合格者，由学院按程序报市人力社保局审批，确立人事关系。经审批同意的人员，学院与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）等规定签订聘用合同，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格并解除人事关系。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆电子工程职业学院负责解释。