（四）体检
以考生笔试、面试成绩各占50％的办法计算总成绩(计算公式：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。根据总成绩由高到低次序，按照与各职位1.5：1的比例确定体检人员（出现小数时，按四舍五入原则处理），出现体检不合格人员时，按照考试总成绩由高到低次序依次递补，最后一名总成绩相同时，总成绩相同者均参加体检。体检严格按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的相关规定组织。
（六）考察
体检合格者，由市纪委监察局对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等统一组织考察。若因考察对象不合格出现缺额，由市纪委监察局研究决定是否递补。
（七）确定拟选调人员和公示
根据考察情况确定拟选调人员，拟选调人员要分别在原任职机关和市纪委监察局公示5个工作日。
（八）试用期
公示期满，对无异议的拟选调人员实行半年试用期。试用期满，经考核合格，报市纪委常委会同意，办理调动手续；考核不合格的，取消选调资格。
本简章由中共重庆市纪委、重庆市监察局负责解释。
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2012年下半年中共重庆市纪委 重庆市监察局选调工作人员资格复审表.doc