（三）考察
考察工作由区教委负责，考察对象按同类别同学科遴选指标总数以考生总成绩从高分到低分依次等额确定。进入考察人选最后一名出现并列时，按笔试成绩的高低确定进入考察的人选。若仍出现并列，工龄长者优先。区教委主要考察考生的政治思想、工作业绩、现实表现，并进行资格复审。因考察和资格复审不合格出现缺额的，在面试人员中以同类别同学科考生总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示
对考试、考察等均合格的人员，进行为期5个工作日的公示。因公示不合格出现缺额的，在面试人员中以同类别同学科考生总成绩从高分到低分依次递补。
（五）选岗及调动
经公示无异议或经核实不影响调动的，根据考生总成绩和有关岗位要求，按报考层次及岗位学科从高分到低分依次由应试人员选择具体的遴选单位，并按规定程序办理调动手续。
五、信息发布
关于本次遴选考试的相关信息，请登录重庆市合川区人力资源和社会保障局网（www.hcrlsb.hc.gov.cn）和合川教育信息网（www.hcjw.cn）进行查询。
六、纪律要求
遴选工作责任重大，涉及面广，要严格执行有关政策规定。遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。同时，应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格或遴选资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章中笔试工作由区人力社保局负责解释。面试、考察、公示及选岗等工作区教委负责解释。
合川区2012年部分城区学校遴选教师资格审查表.xls