1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合能力测试》，主要测试应考人员政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。本次考试不指定教材。
笔试满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一程序。
笔试时间：2012年8月25日（星期六），笔试具体时间和地点详见准考证。
2.面试
根据笔试成绩，按照拟选聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员，如出现最后一名并列，则并列进入面试。经确认自动放弃者，其缺额按报考同一岗位笔试成绩从高到低依次递补。
若未达到1：3比例，则按比例递减选聘岗位人数直至取消选聘。其中，属高层次或紧缺特殊人才的，经选聘领导小组办公室研究，并报市人力社保局同意后，可适当放宽面试比例。等额进入面试的，考生笔试成绩须不能低于60分。
面试满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一程序。
面试采取情景模拟方式进行。进入面试人员名单、面试具体时间和地点以及相关要求请于8月29日查看江北党建红心网（www.jbdj.com.cn），不再另行通知。
面试结束后，选聘人员无故放弃选聘的，记入个人信息，3年内不得再次参加江北区同类选聘，并上报市人力社保局备案。
面试时间：2012年9月1日（星期六）
（四）体检
体检人员根据考生总成绩从高分到低分等额确定。总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。选聘人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃体检（复检）。选聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7日内向江北区委组织部、江北区人力社保局提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检费用考生自理。
如因体检不合格出现缺额时，其缺额在该岗位面试成绩达到合格分数线以上的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
体检时间另行通知。
（五）考察
体检合格人员由江北区人才办和江北区人社局派出干部考察组进行考察。在考察时进行资格复查，对资格复查不符合要求、考察不合格或不符合相关要求的，取消选聘资格。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，由公开选聘领导小组办公室研究后确定是否递补。
考察时间另行通知。