（五）考察和资格复审
对体检合格的拟聘人员由组织人社部门进行考察和资格复审。考察的主要内容为其德、能、勤、绩、廉。考察和资格复审不合格者取消拟聘资格，出现的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，如递补人员出现总成绩并列的，具体递补方式同上。
（六）选择岗位
按考试总成绩从高分到低分依次选择具体单位。如拟聘人员拒绝选择或选择单位后未在规定时间内到岗的则视同放弃聘用资格，出现的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，如递补人员出现总成绩并列的，具体递补方式同上。
（七）公示
考察和资格复审通过的人员，面向社会进行公示。公示由县组织人社部门组织实施，公示时间7天，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、考试成绩等。
（八）聘用审批及待遇
公示期内没有反映问题或者有反映问题但不影响聘用的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用审批前，若出现拟聘用人员不符合聘用条件、自动放弃聘用资格等情况时，其缺额按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如递补人员总成绩出现并列，递补方式同上。聘用人员按规定实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格、有弄虚作假行为或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
五、纪律要求
从优秀村干部中招聘乡镇事业人员工作，政策性强，涉及面广，社会关注，各报考人员要如实填报各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。组织人社部门要严格执行有关政策规定，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。
本简章由奉节县委组织部、奉节县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：56557380 56525151。