（四）专业测试及面试
资格复审合格人员，进入专业科目测试及面试，专业科目测试采用笔试方式进行，总分100分；面试采用结构化面试方式进行，总分为100分。总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算，依次排名。
专业科目测试及面试时间、地点另行通知。
（五）体检
1．体检对象根据专业科目测试和面试的总成绩由高到低依次确定。经确认放弃体检资格或体检不合格出现缺额的，按总成绩由高到低依次递补。总成绩低于60分者，不得确定为体检对象。
2．体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定的标准执行，费用由体检人员自理。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经我院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
3．体检时间、地点另行通知。
（六）考察
1．体检合格的应聘人员确定为考察人选。考察不合格出现缺额的，按该岗位应聘人员的总成绩由高到低依次递补（其中同意聘用的考核小组成员不足考核小组成员总数的三分之二者，不得递补为考察人选）。
2．政审主要考察审核应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩以及是否需要回避等情况，并复查其资格条件。
（七）公示
考察合格的应聘人员确定为拟聘人员，在市科委网站（http://www.ctin.ac.cn/）和重庆市人力资源和社会保障局公众信息网（http://www.cqhrss.gov.cn）进行为期7个工作日的公示。
（八）报批聘用
1．经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序报市人力资源和社会保障局审批。
2．经审批同意聘用人员，由我院与之签订《重庆市事业单位聘用合同书》，约定双方的权利义务，完善聘用手续。
3．聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或期满考核不合格、或隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或弄虚作假的人员，取消聘用资格。
五、招聘纪律
公开考核招聘人员必须严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反者，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并追究相关人员责任。
本简章由重庆市中药研究院负责解释。