第二类：国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；国家“863”、“973”重大（重点）科研项目主持人。
1.建立专用实验室，配备助手1—2名，根据学科和需要提供科研启动经费100-1000万元（人民币，下同）;
2.免费提供150平米左右住房一套，安家补助费100万元；
3.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，5年内，每年发给人才补贴50万元；
4.随调配偶。
第三类：国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；“长江学者计划”特聘教授；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献中青年专家；国家青年拔尖人才支持计划人选；“千人计划”青年项目入选者；国家级教学名师。
1.根据学科特点和需要提供科研启动经费50-1000万元；
2.免费提供120平米以上住房一套；
3.安家补助费30万元；
4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，5年内，每年发给人才补贴20-50万元；
5.随调配偶。
第四类：国家“863”、“973”计划专家组成员；教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；教育部创新团队负责人；省部级“百人计划”人选；重庆市“两江学者”特聘专家；“巴渝学者”特聘教授；国内“985”重点大学教授；“全国百篇优秀博士论文”获得者;省部级教学名师；其他省部级人才。年龄一般不超过50岁。
1.根据学科特点和需要提供科研启动经费50-800万元；
2.5年内优惠提供100平米左右周转房租住，或提供租房补贴1200元/月；
3.安家补助费30万元；
4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，5年内，每年发给人才补贴10-20万元；
5.根据本人条件，优先推荐国家级各类人才培养计划；
6.随调配偶。
第五类：博士生导师；取得突出成就的国外著名大学博士毕业生；国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁。
1.提供科研启动经费10-100万元；
2.3年内优惠提供100平米左右周转房租住，或提供租房补贴1000元/月；
3.安家补助费10万元；
4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，3年内，每年发给人才补贴5-10万元；
5.配偶具有本科及以上学位或高级职称，且原工作单位不在重庆市主城区，可随调。
第六类：国内外优秀博士毕业生、出站博士后。具备较强的科研能力，以第一作者在国内外期刊上公开发表高水平学术论文，理工科要求被SCI收录2篇及以上；文科要求被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录3篇及以上。年龄一般不超过40岁。
1.提供科研启动经费5-10万元；
2.3年内根据情况对已婚者优惠提供60平米左右的周转房租住，或提供600元/月租房补贴；
3.安家补助费2万元；
4.除享受正常的工资津贴（按学校津贴分配办法执行）福利待遇以外，3年内，每年发给人才补贴3-9万元；
5.配偶具有硕士学位，专业符合我校用工要求，经考核合格，可按人事代理安排工作。
（二）团队引进按照学校的有关规定执行。
（三）聘用人员的其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。
八、其他事宜
（一）具有博士学位或者高级职称的人员实行事业编制；其他人员实行人事代理。
（二）所有应聘人员需按照我校相关要求提交资料，不符合进人计划的资料恕不接收。
（三）因应聘人数少、成绩不合格及体检出现缺额等原因，未完成招聘计划的岗位，根据学校工作需要，将适时组织公开补招。
（四）公开招聘过程严格实行回避制度。接收广大考生和社会监督。
（五）其他未尽事宜按国家、重庆市及学校有关规定执行。
本简章由重庆邮电大学负责解释。