（六）体检及考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名总成绩出现并列时，则依次按职称及职（执）业资格、专业科目成绩、面试成绩高者优先。
体检由上级主管部门会同用人单位组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市文化广电局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，重庆红岩联线文化发展管理中心对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
考核成绩等有关事宜，可登陆(www.hongyan.info)网查询。
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网和重庆文化广播电视局官网进行为期7个工作日的公示。
（七）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报市人力社保局审批。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘用前病史，且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
六、纪律与监督
公开考核招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定对相关人员进行严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
本简章由重庆红岩联线文化发展管理中心人事处负责解释。
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