（四）面试
笔试成绩未达到60分的，不纳入面试范围。
按照每个职位1:3的比例，在笔试成绩60分以上的人员中从高分到低分确定进入面试的人员（如有并列，则均进入面试）。
面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。
如进入面试人员达不到比例或若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职（岗）位1名招录指标，但该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天面试比例1:2及以上岗位中被确定进入体检考生的最低分。
面试时间、地点，考生可在资格复审合格后登录巴南人事人才网（www.cqbnrc.com）等相关链接进行查询。
在面试合格人员中，以考生笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。
计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试成绩及笔试面试总成绩考生可在面试结束的当天登录巴南人事人才网（www.cqbnrc.com）查询。
（五）体检和考察
1.体检。根据遴选报名人员的总成绩，由高分到低分按与遴选职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。若进入体检人员总成绩、面试成绩均并列时，则均进入体检，如体检合格，则根据考察情况由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位综合评定后确定录取人员。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）组织实施体检。体检不合格出现缺额时，则按上述确定体检人员的方式进行。
体检时间地点另行通知。
2.考察人选的确定。依据总成绩从高分到低分的顺序、体检合格的情况来确定考察人选。
3.考察。体检合格的人员，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局按照干部管理权限，根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。考察结果量化计分，按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
经考察不符合遴选职位资格和条件要求出现缺额时，则按报考同一职位其他考生的总成绩由高到低依次递补体检。如递补人员出现总成绩并列的，则依次按笔试成绩的高低来确定进入体检人员，体检合格后再进行考察。
（六）确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的笔试面试总成绩和体检、考察结果，确定拟遴选人员，并在巴南区人力资源和社会保障网（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南人事人才网（www.cqbnrc.com）上进行公示，公示期为7个工作日。
（七）办理转任手续
公示期满，对公示无异议的遴选人员，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局办理转任手续。
重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位组织本次遴选，不负责解决其家属调动、住房等问题。
本次公开遴选，若该职位经考察认为无合适人选，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位研究同意后，可终止遴选。
五、监督与咨询
本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，重庆市巴南区人力资源和社会保障局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任，且该考生今后不能参加巴南区范围内的机关事业单位考试。
本简章未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：66215428
网上报名技术咨询电话：86536813、66233928
附件：
附件1：2013年下半年遴选职位表.xls 附件2：工作经历证明.doc
附件3：单位同意转任证明.doc
附件4：专业参考目录（2013下半年修订）.doc
2013年8月20日