专业测试：试讲、笔试、专业技能操作能力测试等，约占75%。
特长加分：学术水平、专业特长（提供的有效证明），约占5%。
（2）辅导员和行政管理人员（供参考）。
结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，约占70%（不设专业笔试的，占100%）。
专业测试：笔试、专业技能操作能力测试等，约占30%。
3.评分办法：
非紧缺专业：总分=公共笔试成绩×50%+专业考核（面试）成绩×50%；
紧缺专业：以专业考核（面试）成绩计。
（四）体检
1、由学校根据需要统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)执行。
2、根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。如有体检不合格的，不聘用。
3、体检费用自理。
（五）考核
1、由校人事处对通过笔试、面试、体检的应聘者进行资格复审。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。
2、考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。
（六）公示
按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在市公务员局网站上进行为期7天的公示。