（三）确定资格复审及考核人选。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：
A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。
1.A≥3B（A＞3B是指末位总成绩并列的情况），则C＝B；
2.若A＜3B，则C＝（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。
同一职位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。
入围体检人员名单由南山区卫生和人口计划生育局另行通知。
六、体检、考察和公示
（一）体检。
取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
（二）考察。
体检合格的考生，由招考组织单位在15天内完成考察，考察包括资格复审和考核。
招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审。
考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。
经考察不合格的，由用人单位按管理权限报区人力资源局审定，审定不合格的取消聘用资格。
（三）公示。
经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由南山区卫生和人口计划生育局在网上将拟聘人员名单公示7天。
七、聘用
拟聘人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间区人力资源局申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、试用期
对已办理聘用手续的人员，由用人单位按规定与其签订聘用合同，并实行不超过3个月的试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期结束,考核合格的，予以继续聘用；考核不合格的，按规定办理解聘手续。