四、体检、考核和公示
(一)体检
根据《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)规定，按照面试成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检人员由招聘单位统一组织到指定的医院进行体检。体检不合格的，取消应聘资格，并根据从高分到低分等额依次递补，按规定对递补者进行体检。
(二)考核
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)精神，对体检合格人员进行考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、在校表现等，并对其资格条件进行复查。考察不符合要求的，取消应聘资格，并根据考试总成绩从高分到低分等额依次递补，按规定对递补者进行体检、考察。
(三)公示
对拟聘用人员进行7个工作日的公示(公示的范围对应招聘公告的范围)。
五、聘用
经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用。公开招聘人员实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核胜任的，正式聘用;试用期内或试用期满后，经考核证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位在报请上级主管单位同意后可以单方面解除聘用合同。
六、其他事项
考试、体检时证件不齐或不符合要求的，将取消考试、体检资格。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用资格。
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