或在报名期间送往学校行政办公楼507室人力资源开发与管理处人事科。每位应聘者只能填报一个岗位。
3．报名时间
2013年8月22日-8月28日接受报名；若相关岗位招聘未满员，再次接受报名时间另行公布。
（二）资格审查
根据实际报名人数，广东财经大学人力资源开发与管理处及相关学院、科研单位计划于2013年9月组织专家对应聘人员进行资格审查。主要根据岗位条件，确定符合岗位条件的人员进入面试，面试人员名单及时间在省人社厅网站和学校人力资源开发与管理处（原人事处）网站上予以公布。
（三）面试
相关学院或科研单位根据报名情况，计划于2013年9月中下旬组织应聘人员试讲或作学术报告，并根据试讲或学术报告成绩排名，择优将应聘人员材料提交学校面试及研究,根据试讲和面试情况确定最终成绩。
（四）体检办法
学校根据最终成绩排名，等额确定参加体检人员名单。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）及《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行。
（五）考察
根据体检结果，对应聘人员采取相应方式进行考察，了解其道德品质、学习情况、工作业绩及所获奖励、成果等方面的实际情况。
（六）公示
经面试、体检及考察合格后，将拟聘用人员在省人社厅和广东财经大学人力资源开发与管理处（原人事处）网站上予以公示，公示时间为7个工作日。
如因体检或其他原因出现拟聘职位空缺的，根据具体情况确定是否予以补录，补录时按规定在面试成绩合格的同职位应聘人员中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察、公示。
（七）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
五、有关问题说明
（一）应聘教授岗位的，可按照公开招聘办法，根据学校实际情况单独组织招聘工作。
（二）应聘者需提供的材料（请认真填写并将以下材料按顺序整理装订成套或夹好）。
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一份，请登陆广东省人社厅或广东财经大学人力资源开发与管理处（原人事处）网站下载。
2.个人详细简历一份，包括通讯地址、邮编、电话、e-mail地址；主持、参加的科研项目（附项目批文复印件），科研成果（附3篇代表性论文的期刊封面、目录、全文复印件，著作的封面、目录、封底复印件），获奖情况，学术兼职（附主要学术兼职证明复印件），系统讲授的主要课程，今后工作设想等。
3.学历、学位、成绩单、职称证书、身份证、获奖证书等提供复印件即可，所有应聘材料在应聘结束后恕不退还。
（三）应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。
（四）面试由试讲和结构化面试两个环节组成，各岗位试讲合格者根据成绩排名按1:2确定参加结构化面试（不足比例，按实际人数确定），最后根据试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%的方法计算应聘人员的综合成绩排名，由高到低确定最终拟聘人选。试讲成绩或结构化面试成绩低于70分以及试讲或结构化面试过程中超过半数评委不同意引进的，均为不合格，不予聘用。
（五）应聘条件为硕士研究生的原则上是指应届毕业生（含可按应届毕业生办理就业报到手续的人员）。
（六）按就业报到方式办理手续的应届硕士或博士毕业生，要求于2013年12月31日前持学历、学位证书等材料办理报到手续。境外留学人员的学历、学位必须通过国家教育部认证。对未能按时毕业并取得学位者，不予聘用，所签协议将自动失效。
（七）在拟聘用人员公示结束后，拟聘用人员未按规定到指定医院体检或未按要求提供材料办理聘用手续的，视为主动放弃工作机会。
（八）年龄的计算：35岁以下，是指1978年1月1日以后出生，以此类推。应届毕业生不受年龄限制。