（三）考试
考试分笔试、岗位能力测试两个阶段（具体时间和地点另行通知）。
第一阶段：笔试
资格审查通过的应聘人员，均可参加笔试。笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的综合素质、行政能力及相应业务水平，不指定参考书。
笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。笔试结束5天后，应聘人员可登录广东省人力资源和社会保障厅网页和广东外语外贸大学人事处网页查询成绩。笔试成绩低于60分的，不能进入资格复核范围。
第二阶段：岗位能力测试
1.根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘岗位数与应聘人员1:15的比例设最低分数线（如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。最低分数线以上的应聘人员，在规定时间内，携带本人身份证、学历学位证（或应届毕业生就业推荐表）、英语等级证书（或成绩单）、获奖证书、校团委或院系出具的学生干部证明以及相关工作经验证明等材料的原件及复印件1份到广东外语外贸大学进行资格复核及心理测试。
2．通过资格复核并完成心理测试的应聘人员，均可参加英语口语能力测试。英语口语能力测试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。英语口语能力测试结束后，即在现场公布成绩。英语口语能力测试成绩低于70分的，不能进入面试。
3．英语口语能力测试通过的应聘人员，均可参加结构化面试。结构化面试结束后，在现场公布成绩（成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位）。结构化面试成绩低于75分的，不能参加操作能力测评。
4.按笔试成绩、结构化面试成绩分别占30%、70%的方法计算总成绩，根据总成绩按招聘岗位数与应聘人员1:3的比例从高分到低分确定参加操作能力测评人员名单（如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。操作能力测评人员名单和时间将通过广东外语外贸大学人事处网页公布。
操作能力测评，主要测试应聘人员的组织管理能力、协调能力和实际操作能力。操作能力测评成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。操作能力测评结果，将在操作能力测评结束后通过广东外语外贸大学人事处网页公布。
5．按结构化面试成绩、操作能力测评成绩各占50%的方法计算面试成绩，根据面试成绩按招聘岗位数与应聘人员1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。面试成绩低于75分的，不进入体检范围。
（四）体检