1、确定聘用人选方法
（1）中学教师：按招聘类别、招聘名额从高分到低分录取。
（2）小学教师：按招聘类别、招聘名额从高分到低分录取。
（3）符合上述招聘科目的服务期满考核合格“三支一扶”毕业生加10分计入总分。
（4）如果学科报考人数少于学科招聘人数时，专业分数必须达到60分以上，且总分达60分以上，招聘学科、招聘名额末位出现相同分数者，一并录用。
（5）中小学教师缺额不递补。
2、体检
紫金县教育局统一组织拟聘人员到紫金县人民医院进行体检。
3、公示
经体检合格后，对拟聘人员在紫金县政府网（中国紫金）、紫金县教育局信息网进行公示。公示期7天。
4、聘用与调配
经考试、体检及资格审核合格、公示无异议的考生，报送紫金县人民政府审批后聘用,由县教育局根据招聘学校缺岗、缺科情况拟定分配方案，并报紫金县编委审核，办理有关编制手续后，发出聘用通知书。
聘用人员必须服从安排，试用期为一年，试用不合格的不予转正并解除聘用关系。受聘的本县户籍教师应在招聘学校服务满三年方可申请调动。
紫金县2013年招聘教师领导小组
二〇一三年八月五日