——突出“干得好的人考得好”，让基层工作能力强的人能够脱颖而出。命题围绕群众工作特点和基层干部实际，侧重考查基层干部服务群众的政策水平和工作能力，体现“出基层题、考基层事”的特点。
——突出阳光考录，提高选人公信度。加大宣传力度，让基层干部充分知情、充分参与、充分监督，做到过程公开透明、程序严谨规范、监督严格有力，真正把那些思想政治素质好、基层经验丰富、处理实际问题能力强、实绩突出、群众公认的优秀基层干部选拔出来。
2009—2011年广西定向考录公务员适岗情况的调查结果显示，定向考录公务员的事业心和责任感更强，服务群众的热情更高，能够较好地适应乡镇机关工作，用人单位普遍反映良好。
激发基层活力，引导人才到基层成长
刚刚考取公务员的刘相，原是从湖南考到南宁市良庆区任职的大学生村官。回想过去四年的基层工作经历，他颇为感慨：“上面千根线，下面一根针。很多“硬骨头”最终都要落实到基层去“啃”，压力很大。如今，他不仅学会了说白话，连壮话也能听得懂，在基层党建、处理协调群众纠纷方面积累了不少经验。
经过连续4年的定向考录，广西累计录用976名乡镇公务员，其中大学生村官521名，占53.4%；村干部201名，占20.6%；社区干部63名，占6.4%；乡镇事业单位人员191名，占19.6%。
开展从基层干部中考录乡镇公务员后，广大基层干部群众反响强烈。大家普遍认为，自治区连续多年从基层选拔干部，营造了一种重视基层、关爱基层的氛围，是真正把基层作为“集聚人才、造就人才、输送人才”的源头和基地，给基层干部队伍注入了新的活力，增添了新的动力。
凌云县瑶族村干部杨昌明，十多年坚持靠打工和自主创业捐资助学，曾经入选中国网络媒体“感动中国人物”。由於名声在外，有家区直企业开出年薪十几万的报酬邀他入职，被他婉言谢绝：“我舍不得离开父老乡亲。”在今年的定向招录中，他考取了镇政府农业助理。
近两年，一些村（社区）的老支书、老主任纷纷“让贤”。鹿寨县城东社区主任、壮族干部覃艳春说:“如今一些比较能干的青年人又回来了，一边忙於参加社区公共事务，一边带头搞科技种养。”2011年南宁市村“两委”换届，吸引3700多名农村致富带头人、农村专业合作经济组织成员等“经济能人”进入新一届村“两委”班子，比上一届增加了19.7%；2009年以来，广西平均每年有5800多名高校毕业生报考大学生村官，吸引了一大批优秀青年学子到农村基层建功立业。