2．笔试、面试
（1）需要进行笔试和面试岗位，须先进行笔试。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。
（2）面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的教学能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试采取试讲、结构化面试、技能测试等形式进行，详见《广西职业技术学院2012年公开招聘考试面试方式及比例》（附件2）。面试每个环节分别实行100分制，在综合分中占一定比例，每个环节成绩均达及格以上方可进入考核。
按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。
每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。3．考核
由面试进入考核的主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。根据考核情况，由学院领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。
专业带头人主要考核政治思想表现、道德品质；教学能力、开展教育教学研究和科学研究的能力，掌握行业发展趋势和前沿动态及指导专业建设的能力；计划组织能力，整合校内外教学资源的能力等。
（五）体检
拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按高校教师资格认定体检标准执行，费用自理。体检不合格者，不予录用。出现体检不合格，可按面试综合成绩的排序确定递补拟聘人员。
（六）公示
在广西人才网、广西农垦信息网和学院校园网公示，公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示时间为7个工作日。
（七）聘用
对公示期满且无异议的人员，上报上级人事部门审批，核准后办理入编、聘用手续。
七、招聘工作有关要求
为保证公开招聘工作公开、平等，确保招聘工作质量，特提出以下要求：
（一）实行回避制度。凡与学院内用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与部门负责人直接管辖下的有直接上下级领导关系的岗位。学院内用人单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）严格执行公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1．应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2．应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4．招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5．违反《办法》的其他情形的。
八、其他
本招聘公告由广西职业技术学院公开招聘办公室负责解释。
附件：
1.广西职业技术学院2012年人才需求信息表
2.广西职业技术学院2012年公开招聘考试面试方式及比例
3.广西职业技术学院求职人员登记表
4.广西职业技术学院应聘人员基本信息情况表
广西职业技术学院
2012年11月20日