（五）竞岗面试（2012年4月下旬）。竞岗面试开考比例为1：4，对达不到竞岗面试比例要求的选拔职位，由市公推公选办在兼报职位的人选中进行适当调剂。经调剂仍然达不到规定比例的职位予以取消，填报该职位的人选可改报其他职位。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。综合测试成绩、面试成绩分别按50%的比例折算成总成绩。
（六）差额考察（2012年5月上旬至5月中旬）。每个选拔职位按1：3的比例，按照总成绩从高分到低分确定各职位考察人选。市委组织部派出考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定要求，对各职位考察对象进行全面考察。
（七）差额酝酿（2012年5月中旬）。根据考试成绩、考察情况和选拔职位要求，市委组织部部务会按照1：2的比例集体研究提出各职位拟任人选建议，提交市委常委会讨论决定。
（八）差额票决（2012年5月下旬）。市委常委会采取无记名差额票决的方式，决定各职位拟任人选。为确保选拔质量，对确无合适人选的职位，可以空缺。
（九）公示任命（2012年5月下旬至6月上旬）。对拟任人选，按照有关规定进行任职前公示，公示期7天。公示无异议或反映问题不影响任职的，按规定办理调动和任职手续，并由市公推公选办统一向社会公布选拔结果。
对公开推荐选拔任职人选，实行一年的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式任职；不胜任现职的，免去试用职务，按试用前职务层次另行安排工作。
未尽事项，请向北海市公推公选办咨询。
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本简章由北海市公推公选办负责解释。
附：1、2012年北海市面向纪检监察系统公开选拔纪检监察领导干部报名登记表2、领导干部署名推荐干部表
3、群众署名推荐干部表