由市粮食局办公室收集汇总报名人员名单，按照公布的资格条件进行审查。经审查符合遴选条件的，确定符合条件人员名单。
（三）适岗比选（2012年11月17日）
对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按1:10的比例产生试岗人选并在贺州市有关网站上公布，并通知各相关单位及个人。
（四）面试与确定考察人选（2012年11月中旬完成）
面试采取结构化面试方式进行，重点考察和测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等，面试成绩实行100分制评分，成绩低于60分的，不能确定为考察人选。
按遴选岗位与考察人选人数1︰3的比例，从高分到低分确定考察人选。
（五）组织考察与体检（2012年11月中下旬完成）
依据干部选拔任用工作条例和选拔职位的职责要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等各方面情况进行全面考察，考察前发布考察预告。经考察不合格的，按成绩高低将下一名人选列为考察对象。考察期间，由考察组统一组织考察对象参照公务员录用的体检标准进行体检。
（六）研究决定（2012年11月中下旬—12月中上旬）
经考察合格的人选，抽调到市粮食局跟班学习1个月。跟班学习结束后，考察组形成考察材料和综合报告，报市粮食局党组会议讨论，决定拟录用人选。
（七）录用公示（2012年12月中下旬）
按规定对录用人选进行录用前公示，公示期为7天，在贺州人才网、贺州市人事考试网、贺州党建网、红豆网进行公示。公示期满没有异议的，按照规定程序办理相关手续。