（二）面试
根据报名人数以及应聘人员的情况，按招聘岗位数以不低于1：3的比例确定面试人选。对达不到比例，又确需进人的，经县人力资源和社会保障局报请市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。
面试采取结构化面试方式进行，面试考评组由招聘单位领导和专家组成，同时邀请县监察局、编办、人社局领导到场监督指导。
面试成绩：满分100分，60分以上为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试结束后当天公布面试成绩。
（三）组织考核
根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）体检
对考核合格人员，统一安排到县级以上医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。如应聘人员体检不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（五）公示、聘用审批
从面试成绩、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，进行公示，公示期7天，公示无异议的，报上级部门审批，并办理相关聘用进编手续。