八、考核程序
1．综合考核
根据进入直接考核人员名单。综合考核包含对应聘人员进行的政审，着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、廉洁自律、应聘岗位所需的专业知识与特长、研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。政审不合格的应聘人员一律不予录用。
2．体检
通过综合考核的应聘人员须进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行。体检费用由拟聘人员自理。
3．确定拟聘人员名单
根据医院综合考核结果，并体检合格的人员，经考核小组讨论后，将拟聘人员名单报来宾市卫生局、来宾市人社局。
十、公示
体检合格的拟聘名单经医院考核领导小组审定后，将在来宾市人才网和工作区域内公示拟聘人员的基本信息，公示期为7个工作日。
十一、纪律
（一）考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。
（二）实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，以及有直接上下级领导关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2．应聘人员在考核过程中作弊的。
3．不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。
十二、其他不尽事宜，医院将按照来宾市事业单位公开招聘人员实施细则和来宾市2013年公开招聘事业单位人员公告（一）的有关规定执行。