四、择优招考教师工作步骤和时间安排
按照报名、资格审查、笔试决定，任前公示的程序进行。
1、报名和资格审查，凡符合招考范围和条件的人员须提供本人自荐书、学校同意报考证明、毕业证、身份证、教师资格证、职称资格证原件和复印件到局政工股报名，每人限定报一个岗位职数，交近期小二寸免冠相片两张。
2、报名时需提供符合加分条件的相关资料。
3、笔试：笔试属闭卷考试，满分为100分。主要测试履行本职位职责所必需的业务知识。
4、面试：面试成绩满分为100分。面试具体办法及评分标准另订。
5、综合成绩计算：笔试成绩占40%，面试成绩占60%
6、任前公示和任用：对确定的招考人员进行公示，县局设立公示栏，设立举报电话，接受社会各界监督，公示期满，若反映无重大问题者，由县委组织部、县人力资源和社会保障局按有关干部管理规定行文。单位与招考教师签定合同，试用期为一年，试用期满单位考核达合格以上等次者可继续留任，对不合格教师解除合同返回原校工作。
五、报名时间：2012年7月16-18日
笔试时间：2012年7月20日
面试时间：2012年7月22日
六、其它：
（1）拟招考单位岗位职数1人必须有招考教师3人以上（个别专业特殊的可放宽至2人）符合报名资格条件人员才能举行该岗位的闭卷考试，拟招考单位岗位职数不能开考的仍保留空岗。
（2）参加考试人员符合条件办理调动手续者，本人必须写出书面申请愿意到调入学校职称降一级聘用，工资仍按原聘用期保持不变，原聘期满参加调入学校岗位竞聘，按新聘岗位兑现工资。
（3）有关政策问题，由县招考领导小组办公室负责解释。