（四）资格复审
资格复审采取现场审查方式进行。由招聘单位具体实施。资格复审在笔试结束后进行。依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入下一环节。
招聘单位按照《招聘方案》和报考人员填写的《报名表》以及考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入下一环节资格，该职位按笔试成绩由高到低依次递补。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。
资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。
（五）面试及总成绩计算
1、面试
面试分值为百分制，面试时间和地点另行通知。
面试从专业知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表、创新意识等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能。
管理岗位面试为综合素质面试和行政管理能力面试，各占面试成绩50%。专业技术岗位中教师岗位面试分为综合素质面试、课堂试讲和实际操作能力测试，各占面试成绩40%、40%和20%。其他专业技术岗位面试为综合素质面试和实际操作能力测试，各占面试成绩50%。
单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3：1比例的，面试成绩须达到70分以上，才能进入下一环节。
面试结束后，同一岗位报考人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。
面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。
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