七、考核
（一）考核原则：考核做到全面、客观、公正。
（二）考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象，由毕节职业技术学院人事处具体组织实施。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料。
（三）在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3、其他不能聘用的情况；
4、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员。
八、聘用
经笔试、面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在毕节职业技术学院公示栏进行公示，公示期为七天，接受社会监督。公示无异议的报市人社部门办理相关聘用手续。
九、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。
十、本次招聘工作未尽事宜，由毕节职业技术学院人事处负责解释。