四、招聘办法
(一)考试
1、笔试(占60%)：时间为2小时，考试主要内容为语文写作基础知识、计算机操作能力，道路交通相关法律法规及法律常识等，满分100分。
2、面试(占40%)：采取单人面试方法，每人面试时间上限为10分钟。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分数为最后得分，当场公布，满分100分。
(二)体检
根据笔试面试总成绩从高到低确定人员参加体检。统一组织体检，。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消聘用资格，按照考试成绩排名从高到低依次递补。
(三)政审
体检、体能合格后进行政审考核，政审考核工作由乡纪委、组织办、派出所共同负责，重点对其思想表现、道德品质等情况进行考核，并复查报考资格。政审不合格的，取消聘用资格，按照考试成绩排名从高到低依次等额递补考核人选。
(四)录聘
拟聘用人员面向社会公示7日无异议，签订劳动合同，试用期为6个月，试用期满后经考核不合格解除合同。
五、待遇及管理
招聘人员实行合同制管理，月工资800元(不含工作奖励)。被聘用人员与熊家场乡人民政府签订劳动合同，合同期限为1年，合同期满，根据个人表现和工作需要可续签劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》及相关文件规定，参加养老、医疗、工伤等保险。
道路交通协管中队成员在乡政府的直接领导下工作，乡镇派出所做好日常管理，安监站综合监管。
六、纪律与监督
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，秉公办事，严格招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保录聘人员的政治素质和业务素质。