3、以笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算总成绩。
（三）确定拟调初步人选考察对象。根据能力测试成绩，每个职位按1：1比例确定拟调人选考察对象。如考察对象不合格，则依次递补。
（四）组织考察。组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察。
（五）确定拟调人选。召开遴选领导小组会，汇报考察情况，研究确定拟调人选。
（六）公示。对拟调人选在拟调人选单位和县政府办进行公示。
（七）办理借调手续。经公示没有不良反映的，或有反映经查不影响调动的，形成相关材料，办理借调手续，期限半年，经试用合格后办理相关调动手续。
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