三、实施步骤
（一）公布职位。各单位科级干部竞争上岗领导组以适当形式公布竞争职位。
（二）填报职位。各单位科级干部竞争上岗领导组办公室认真组织已参加笔试的竞争者在原报名表上补填竞争上岗的职位。
（三）竞争演讲
竞争演讲由各单位科级干部竞争上岗领导组负责组织。
1.组织抽签。抽签分两次进行，首先是职位抽签，按抽签顺序分职位依次进行竞争演讲，再次是同一职位竞争选手抽签，按抽签顺序依次进行竞争演讲
2.竞争演讲分两步进行。第一步：竞职演讲。参加竞争上岗的人员面对考评委员会和参会人员介绍自己选择的职位、选择该职位的理由以及就任该职位的打算（时间在6分钟以内）。第二步：即兴演讲。竞职演讲完毕并量化打分后，竞争上岗人员就考评委员会提出的问题进行即兴演讲，参加竞争同一个职位的选手演讲同一个题目（时间在4分钟以内）。
3.竞争演讲量化打分。由考评委员会以百分制给每位竞争者分别对竞职演讲和即兴演讲进行量化打分，竞职演讲和即兴演讲权重分别为60%、40%，计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即分别是竞争竞职演讲和即兴演讲得分，竞职演讲和即兴演讲得分之和，即为竞争者的演讲得分，当场统计公布分数。竞争演讲占30%。
4.竞争演讲考务。各单位在开展竞争演讲前要认真做好考务准备工作。要设演讲区、候考区和休息区。演讲时，竞争者全部在侯考区内待考，按抽签顺序，分别由引导员将竞争者带到演讲区进行演讲，演讲完毕后，由引导员将竞争者带到休息区休息，逐个依次进行。待竞争演讲全部结束后，由引导员将所有竞争者带回演讲区参加民主推荐。
5.竞争演讲考评委员会的组成。竞争演讲考评委员会由各单位竞争上岗领导组研究确定7人组成。
（四）民主推荐。竞争上岗演讲结束后，由与会人员对竞岗者进行民主推荐，用无记名方式填写推荐表。民主推荐分A、B、C票。A票为单位领导，权重为30%；B票为各科室及下属单位主要负责人以及同级非领导职务干部，权重为20%；C票为其它干部职工，权重为50%（其它干部职工由各单位竞争上岗领导组研究确定）。在编制所在单位以外的单位报名的，民主推荐在报名单位进行，民主推荐成绩占40%。演讲和民主推荐成绩公布（公告三）。
（五）组织考察。把笔试成绩、竞争演讲成绩和民主推荐成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞争者作为该职位的考察对象（公告四）。各单位科级领导干部竞争上岗领导组组建干部考察组，对考察对象进行考察, 内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考察要做到全面、准确、客观、公正，考察结束后形成考察组全体成员签名的书面考察材料。