七、体检
按考试总成绩，从高分到低分按所报岗位和开考计划数以1：1比例确定体检人员。[通过笔试方式确定的人员，如出现考试总成绩末位并列的，专业知识科目分数高者优先确定进入体检。]体检在招聘领导小组指定的县级以上医院进行，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、黔人社厅通[2010]181号等国家相关文件的规定执行。体检费用由考生自理，体检自动放弃及体检不合格者不列入考核对象，空余岗位不再进行递补。
八、考核
体检合格人员列入考核对象，考核不合格或考核期间自动放弃的空余岗位不再进行递补，考核工作由县招聘工作领导小组办公室负责，有下列情况之一者，不予聘用：
(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(二)有受公安机关治安处罚以上或受纪检监察部门处分(受行政处分已解除、党纪处分符合报考条件的除外)，或被司法机关确定为刑事犯罪的嫌疑人;
(三)有政治、经济和其它问题;
(四)报考人员提供虚假信息;
(五)考核时提不到个人档案者;
(六)经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
九、聘用
(一)经考试、体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。按岗位系统报名人员(乡镇计卫服务中心)的工作岗位，由考试总成绩排列在前的先选，(如出现分数并列的按第七条、体检中规定的优先方式确定先后顺序)依次进行，如不服从安排，视为自动放弃聘用资格，空余岗位不再进行递补。拟聘人员经县招聘工作领导小组同意后，进行公示，经公示7天无异议后，由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同。
(二)招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同前，须按人事管理权限的规定进行报批。招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。
(三)聘用人员按规定实行试用(见习)期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间不合格的，解除聘用合同，并报县人力资源和社会保障局备案，试用期间待遇按国家有关政策执行。
(四)聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，在最低服务期内，禁止调动(被录用为国家公务员或选调生者除外)。在最低服务期内辞职或调动的，本人应向用人单位支付违约金(被录用为国家公务员或选调生者除外)。服务期和违约金在事业单位聘用合同中由双方共同约定并载明。
十、纪律
(一)为使招聘工作做到公平、公开、公正，在招聘过程中严格按照国家有关保密程序进行，由县纪检、监察、保密部门派员全程监督，确保招聘工作的公正性和透明度。笔试成绩、加分、考生总成绩、拟聘用人选均在县人民政府网站进行公示。
(二)县招聘领导小组对招聘工作进行指导和检查，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序、严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。并严格执行回避制度。如有违纪情况发生，对考生则取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
(三)招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。
十一、其他
本公告由县招聘工作领导小组负责解释，公告中未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。
相关网站：
安顺市人民政府网(http://www.anshun.gov.cn/)
镇宁布依族苗族自治县人民政府网(http://www.gzzn.gov.cn/)
联系电话：县人力资源和社会保障局0853—6220062
联系人：
监督电话：县纪检监察部门 0853—6222204
监督人：
附件 ：1、《镇宁自治县2012年事业单位公开招聘工作人员(第三期)岗位一览表》点此下载
2、《报名表》点此下载
镇宁自治县2012年事业单位公开招聘工作人员工作(第三期)领导小组办公室
二〇一二年十月三十一日